In sintesi: l’evoluzione del corporate learning si rivela un paradosso. Se da un lato siamo passati dai sistemi di formazione rigidi e standardizzati del XIX […]

Penso che la peculiarità per considerarsi umani consista nel dover trovare nella natura il nostro senso. In questo ci differenziamo da ogni altro essere vivente, […]

  Esiste una grande armonia tra i principi Teal e una cultura DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging). Possiamo dire che i primi siano propedeutici alla […]

Immagina un’impresa che non si limiti a sostenere l’esistente, ma che rigeneri le risorse, le comunità e i legami umani. Un’impresa che non solo risponda […]

La trasformazione organizzativa verso l’auto-organizzazione è un viaggio di esplorazione che richiede un cambiamento profondo, non solo nei processi, ma anche nella cultura aziendale. Durante […]

Il tema di BRIDGING DIALOGUES 2024 è stato “Rigenerazione sociale in contesti organizzativi iper-digitali”. Immagina un mondo dove le tecnologie potenziano le tue capacità, invece […]

Confrontandomi con colleghi, clienti, persone esperte sui bisogni alla base dei percorsi di “Diversità, Equità Inclusione”, sviluppando progetti DE&I e esplorando le variegate voci sul […]

In questo articolo vorrei raccontarvi come l’utilizzo di un approccio biografico possa essere un efficace punto di partenza per approfondire tematiche vaste, come il tema […]

Appartenenze multiple ed esperienza in azienda: in che modo possiamo possiamo valorizzarle? È la domanda che ha stimolato la conversazione tra Flavio Fabiani, Elena Crudo […]