Penso che la peculiarità per considerarsi umani consista nel dover trovare nella natura il nostro senso. In questo ci differenziamo da ogni altro essere vivente, […]
Esiste una grande armonia tra i principi Teal e una cultura DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging). Possiamo dire che i primi siano propedeutici alla […]
Immagina un’impresa che non si limiti a sostenere l’esistente, ma che rigeneri le risorse, le comunità e i legami umani. Un’impresa che non solo risponda […]
La trasformazione organizzativa verso l’auto-organizzazione è un viaggio di esplorazione che richiede un cambiamento profondo, non solo nei processi, ma anche nella cultura aziendale. Durante […]
Il tema di BRIDGING DIALOGUES 2024 è stato “Rigenerazione sociale in contesti organizzativi iper-digitali”. Immagina un mondo dove le tecnologie potenziano le tue capacità, invece […]
Confrontandomi con colleghi, clienti, persone esperte sui bisogni alla base dei percorsi di “Diversità, Equità Inclusione”, sviluppando progetti DE&I e esplorando le variegate voci sul […]
In questo articolo vorrei raccontarvi come l’utilizzo di un approccio biografico possa essere un efficace punto di partenza per approfondire tematiche vaste, come il tema […]
Appartenenze multiple ed esperienza in azienda: in che modo possiamo possiamo valorizzarle? È la domanda che ha stimolato la conversazione tra Flavio Fabiani, Elena Crudo […]
Quando faccio qualcosa per la prima volta, come faccio ad essere efficiente? L’efficienza si raggiunge con la ripetizione del gesto e quindi con il miglioramento […]