Esiste una grande armonia tra i principi Teal e una cultura DEIB (Diversity, Equity, Inclusion, Belonging). Possiamo dire che i primi siano propedeutici alla […]

La trasformazione organizzativa verso l’auto-organizzazione è un viaggio di esplorazione che richiede un cambiamento profondo, non solo nei processi, ma anche nella cultura aziendale. Durante […]

Il processo di trasformazione verso il modello Teal propone una visione delle organizzazioni che prevede assenza di gerarchia interna, una divisione del lavoro per team, […]

Lo hanno definito un workshop ispirante, energizzante. Un percorso che aiuta a raggiungere una maggiore consapevolezza rispetto al proprio modo di porsi e che crea […]

Per tutte le persone stanche di andare a lavoro pensando a quanti giorni mancano al venerdì, di giocare a Candy Crush o Tetris per sopportare […]

Dopo aver scorso insieme i precedenti paradigmi organizzativi, dal Rosso al Verde eccoci arrivati alla stadio Evoluzionistco-Teal. Questo livello Evoluzionistico viene definito da diversi studiosi […]

Il nostro viaggio verso le organizzazioni Teal sta volgendo al termine. Questo penultimo post è dedicato all’Organizzazione Verde/Pluralistica. L’approccio pluralistico supera l’assolutismo “giusto / sbagliato” […]

Continua in quest’articolo il nostro viaggio nel mondo delle auto-organizzazioni. Dopo aver scoperto insieme cos’è l’organizzazione Rossa, in questo post vi racconterò il secondo paradigma […]

Nel post precedente abbiamo iniziato ad esplorare il mondo delle auto-organizzazioni, così come raccontate da Laloux nel libro Reinventare le Organizzazioni. Cosa sono e quali […]