Marta Calabretto Diversity, Equity, Inclusion, Belonging: come creare un approccio culturale inclusivo e integrato, che parta dal singolo, per poi allargare la vista al team, all’organizzazione, all’intero sistema?
Ne parliamo in “Let’s peoplerise with…Marta Calabretto”: il racconto di un percorso organizzativo partito dalla grande passione e interesse sul tema di un team variegato, anche in termini di ruoli e seniority aziendale.
👉 Come attivare un cambiamento reale di cultura che passi dalla conoscenza, dalla percezione, dal linguaggio, dai comportamenti, e che vada oltre i requisiti normativi, più o meno obbligatori, che stanno caratterizzando il tempo presente?
📌 L’ospite di questa diretta con i peoplerisers Elena Crudo e Antonio Di Stefano è Marta Calabretto.
Scopri la sua bio:
“Sono Marta e ho sempre saputo di voler lavorare nelle risorse umane. Dopo la laurea in Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni all’Università di Padova ho iniziato nella consulenza, una bella palestra, dove ho avuto l’opportunità di conoscere settori e organizzazioni aziendali estremamente variegati. Quest’esperienza mi ha fornito una panoramica delle sfide e delle opportunità che le risorse umane possono affrontare in contesti diversificati.
Decisivo l’approdo in Arsenalia, in cui ricopro il ruolo di Group Chief Human Resources Officer. Vivere un contesto in continua evoluzione significa affrontare ogni giorno scenari che mutano e assumono nuove forme; il mercato, le nostre organizzazioni e, più importante, le persone. Contribuire allo sviluppo di una realtà dinamica, come Arsenalia, con un così forte focus sulle persone, è ciò che mi motiva ogni giorno. Ed è per questo che la mia passione per l’HR continua a crescere insieme a me.”
