#progettodiricerca
obiettivo
Peoplerise nella sua attività al fianco dei clienti cerca continuamente di affinare la comprensione delle caratteristiche del contesto organizzativo del cliente per co-costruire insieme il significato di esso in termini di opportunità trasformative. L’obiettivo di questo filone di ricerca è di cercare di superare i problemi esistenti nella raccolta dei dati convenzionale, per citarne alcuni:
- I sondaggi in stile Likert sono troppo superficiali e basati su opinioni;
- Le interviste individuali forniscono dati ricchi, ma sono difficili da scalare, costose e soggette a possibili distorsioni nell’analisi “esperta” dei dati raccolti;
- I focus group possono essere costosi e soggetti al fenomeno del priming, cioè chi parla per primo tende a dirigere il gruppo di intervistati condizionando la raccolta dati;
- Nei sondaggi, interviste e focus group viene chiesto alle persone di generalizzare, dare la loro opinione astratta e su queste astrazioni si basano i dati raccolti.
info
Grazie alla tecnologia Core Insight stiamo testando e affinando un approccio che rispetti maggiormente la complessità ontologica di un sistema organizzato di esseri umani attraverso i seguenti principi:
- Racconto di esperienze individuali invece che di opinioni;
- Invito alla riflessione e all’interpretazione delle esperienze raccontate in relazione a temi chiave, in modo che gli intervistati interpretino le proprie esperienze da soli;
- Individuazione di ciò che sta effettivamente influenzando i comportamenti in un determinato contesto;
- Equità epistemologica garantita dal fatto che le storie sono raccolte e non “trattate” da esperti e dal fatto che il dashboard resta ambiente di consultazione aperto a tutti gli intervistati.
con chi
In questo progetto di ricerca il nostro partner norvegese è il Center for Transformation Leadership.
