IN VIAGGIO VERSO NUOVI MODI DI FARE AZIENDA

reinventare ogni giorno il futuro delle organizzazioni

IL MOMENTO PRESENTE

La pandemia che ormai da un anno stiamo vivendo, ci ha catapultato in un territorio mai esplorato prima.

Come aziende ci siamo trovati a dover a ripartire, dovendo affrontare situazioni sconosciute e incerte, che faticano a essere comprese ed affrontate all’interno dei paradigmi utilizzati finora.

Disorientamento, paura, perdita di motivazione, senso di inadeguatezza rispetto a nuove modalità di lavoro e di gestione delle relazioni, sono le sensazioni comuni emerse in una situazione del genere.

Ma questa situazione ha portato anche con sé i semi del futuro ed è nostra responsabilità coglierli ogni giorno e farli diventare il nostro miglior futuro possibile.

LE SFIDE PER LE ORGANIZZAZIONI

Quello che stiamo osservando nelle aziende è che, oggi più che mai, siamo tutti chiamati ad abbracciare in modo responsabile, ma anche agile, fluido e coraggioso le nuove sfide con cui ogni organizzazione, le sue persone e il mercato si trovano a confrontarsi.

Board, figure apicali e HR hanno oggi il dovere di infondere saggezza, compassione e fiducia attraverso azioni, che guardino al futuro con senso, in modo innovativo.

Perché nella realtà complessa e sempre più interdipendente in cui viviamo, i risultati divengono altamente imprevedibili e l’efficienza non può essere la sola variabile da considerare.

Bisogna creare nuovi processi, lasciarne andare altri e rimettere mano a quelli che non sono al passo con lo spirito del tempo.

Il tempo del cambiamento è arrivato: se non ora, quando?

IL CONTRIBUTO DI PEOPLERISE

Questo è il momento di prendersi la responsabilità di trasformare le modalità di lavoro verso nuovi modi di fare azienda, cogliendo le opportunità di “rinascita” (professionale, organizzativa, sociale, etc.), sviluppando una leadership evoluta, non tradizionale.

Peoplerise vuole supportare le persone e le organizzazioni nella trasformazione, aiutandole a cogliere e affrontare ciò che emerge, in questo tempo complesso e sempre più imprevedibile, per metterlo al servizio di ciò che si vorrebbe creare insieme domani.

i bisogni

che abbiamo ascoltato nelle organizzazioni

COMPRENDERE

per apprendere dal futuro
che chiede di emergere

  • Come imparare da quello che sta accadendo?
  • Come individuare i punti chiave su cui agire per promuovere il cambiamento sperato? Come allineare
  • aspettative e azioni all’interno di progetti complessi e multi-stakeholder?

CONNETTERE

per promuovere un modo
di lavorare digital più umano

  • Cosa vuol dire lavorare da remoto in modo WISE e non solo SMART?
  • Come creare connessione e collaborazione nei nuovi processi lavorativi digitali?
  • Come aiutare i manager a gestire meeting virtuali in modo più efficace e umano?

TRASFORMARE

per attivare energia e azione
verso il futuro desiderato

  • Come guardare alla crisi come opportunità di trasformazione strategica?
  • Come accompagnare il tuo team e la tua organizzazione ad agire cambiamenti concreti?

ESSERE LEADER

per sostenere i leader
nella trasformazione

  • Come cambia la leadership nel contesto attuale?
  • Come prendere decisioni inclusive ed allo stesso tempo efficaci?
  • Come costruire una cultura manageriale collaborativa? come supportare la crescita nel tuo team?

Come lavorare
in questo nuovo contesto

Siamo convinti che un cambiamento profondo passi da pensiero emozioni e azione. Anche (e soprattutto!) in digitale prestiamo particolare cura a creare uno spazio relazionale caldo che consenta alle persone di esprimersi liberamente e in modo autentico.

TECNICHE DI
FACILITAZIONE

che permettono lo svolgimento
di meeting efficaci anche a distanza,
in piccoli e grandi gruppi.

es: mix di pratiche online e offline, collaborazione visuale in team, dialoghi in piccoli gruppi

PRATICHE
ENERGIZZANTI

per attivare la persona
a livello di pensiero,
emozione e azione.

es: mindfulness, arte e disegno, role playing, stretching

DIGITAL
TOOLS

che favoriscono
co progettazione, creatività
e digital engagement.

es: zoom, mural, mentimeter, milanote

BLOG

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