La pandemia che ormai da un anno stiamo vivendo, ci ha catapultato in un territorio mai esplorato prima.

Come aziende ci siamo trovati a dover a ripartire, dovendo affrontare situazioni sconosciute e incerte, che faticano a essere comprese ed affrontate all’interno dei paradigmi utilizzati finora.

Disorientamento, paura, perdita di motivazione, senso di inadeguatezza rispetto a nuove modalità di lavoro e di gestione delle relazioni, sono le sensazioni comuni emerse in una situazione del genere.

Ma questa situazione ha portato anche con sé i semi del futuro ed è nostra responsabilità coglierli ogni giorno e farli diventare il nostro miglior futuro possibile.

Quello che stiamo osservando nelle aziende è che, oggi più che mai, siamo tutti chiamati ad abbracciare in modo responsabile, ma anche agile, fluido e coraggioso le nuove sfide con cui ogni organizzazione, le sue persone e il mercato si trovano a confrontarsi.

Board, figure apicali e HR hanno oggi il dovere di infondere saggezza, compassione e fiducia attraverso azioni, che guardino al futuro con senso, in modo innovativo.

Perché nella realtà complessa e sempre più interdipendente in cui viviamo, i risultati divengono altamente imprevedibili e l’efficienza non può essere la sola variabile da considerare.

Bisogna creare nuovi processi, lasciarne andare altri e rimettere mano a quelli che non sono al passo con lo spirito del tempo.

Il tempo del cambiamento è arrivato: se non ora, quando?

Questo è il momento di prendersi la responsabilità di trasformare le modalità di lavoro verso nuovi modi di fare azienda, cogliendo le opportunità di “rinascita” (professionale, organizzativa, sociale, etc.), sviluppando una leadership evoluta, non tradizionale.

Peoplerise vuole supportare le persone e le organizzazioni nella trasformazione, aiutandole a cogliere e affrontare ciò che emerge, in questo tempo complesso e sempre più imprevedibile, per metterlo al servizio di ciò che si vorrebbe creare insieme domani.