Ipermare: il nuovo album del progetto Emotion For Change
Ipermare è un album i cui brani narrano la connessione collaborativa fra tutti gli esseri di natura, ed è il frutto del progetto Emotion for […]
come favorire la diffusione degli OKR in azienda?
Torniamo a parlare di OKR in azienda: nel precedente articolo abbiamo scoperto insieme quali sono gli elementi chiave degli OKR e un esempio di caso […]
OKR: 4 punti chiave per coltivare il futuro dell’organismo azienda
Solo 5 anni fa alla domanda “sai cosa sono gli OKR?”, la risposta più ricorrente sarebbe stata: “OKR che?!?”. Oggi, nel panorama della gestione aziendale […]
Organizzazione senza capi: cosa significa davvero?
Per me, un’organizzazione senza capi organizza il suo lavoro senza affidarsi al concetto di subordinazione fra persone. _Andrea Farè Il concetto di subordinazione è uno […]
Bridging Dialogues: un ponte tra ricercatori e manager d’azienda
Bridging Dialogues è nato dalla nostra passione per la ricerca e la sperimentazione al fine di far evolvere le aziende del futuro. Ha riunito ricercatori […]
Riunioni efficaci ed efficienti: come attivarle?
Negli anni ho sviluppato un’allergia alle riunioni, perché ho un’esperienza di incontri frequenti, lunghi, a volte interessanti, ma che poi nei fatti non producono molto, […]
LA CREATIVITA’ NELL’ERA DELL’EFFICIENZA
Cosa può offrire la creatività in una società in cui tutto viene misurato, registrato, analizzato e ottimizzato, dove l’efficienza è il faro? Negli anni, il […]
Purpose: che cos’è realmente?
Il purpose (proposito) è un un concetto facile da vivere, ma non da spiegare. E’ uno degli elementi organizzativi cardine, se non il più il […]
Social Presencing Theater: prefazione
La tempesta perfetta! Una delle affermazioni che si sente pronunciare non di rado, in questi tempi. C’è preoccupazione, c’è nebbia e ci sono blocchi che […]
